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辞职和主动离职是不一样的，辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。辞职和自离的区别是：性质不同：辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。待遇不同：辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失。主体不同：解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。

企业法律顾问也称企业律师，包括企业外部法律顾问，即指律师事务所接受企业的委托指派律师担任企业的法律顾问，以及企业内部法律顾问，即指企业聘用的企业法律专业管理人员。无论哪种形式的企业法律顾问，都主要从事企业法律咨询、法律顾问、项目谈判、防范法律风险、执行国家法律、法规，依法对企业重大经营决策提出法律意见、律师事务所参与起草、审核企业重要的规章制度、合同审核及签订、企业的诉讼和非诉讼等法律事务工作。但通常情况下，企业聘请律师作为常年法律顾问，贵州律师事务所哪家好呢？主要体现在服务范围中会排除仲裁、诉讼，劳动争议、投融资等专项法律服务。

为有效预防和妥善处理劳动人事争议，限度地把劳动人事争议化解在萌芽状态，构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。年初以来，武定县按照“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，以调解优先为原则，努力发挥基层调解组织，切实处理劳动人事争议案件。1-9月，全县共受理劳动争议案件26件，其中：仲裁2件，调解24件。一是转变工作方式。在案件处理过程中，注重结合县域实际，将“上访”变为“下访”、将“开庭审理”变为“庭外服务”，积极主动上门服务，深入企业宣传劳动法律法规，帮助用人单位规范劳动保障管理。加大调解力度。创新立案调解制度，坚持“案前调解，庭前、庭中、庭后全程调解”，把调解贯穿办案工作始终，找准案件调解切入点，以法律、法规和政策说服双方当事人，缓冲仲裁压力，同时适时开展案件回访工作。

保护私有财产继承权原则。我国继承法根据宪法中“法律保护公民的私有财产继承权”的原则，一方面规定了继承权的主体、客体、内容等事项，贵州济仁律师事务所起到确权的作用;另一方面规定了继承权受到侵害时的法律保护措施，起到护权的作用，充分体现了保护公民私有财产继承权的原则。继承权男女平等原则。继承法第九条明确规定：继承权男女平等。具体表现在：财产继承权不分男女，平等享有;同一顺序的继承人继承遗产的份额不分男女，应当均等;有代位继承权的晚辈直系亲属不分男女都有权代位继承父或母的遗产;配偶一方死亡，继承的一方不分男女都有权处分其所继承的遗产，也可以在继承遗产后自主决定再婚与否。